اغتنم أي فرصة لتقديم تعليقات، على سبيل المثال، عندما تلاحظ أن أحد الموظفين يؤدي أداءً جيدًا أو يبذل قصارى جهده، قدم تعليقات إيجابية فورية.
كيف أتصرف مع الموظف الاعتمادي؟ كمدير، كيف تدرب الموظفين عن بعد؟
Just one should hardly ever underestimate a novice. Who appreciates, they may be speedy learners and work dedicatedly with no getting rid of monitor of their staff plans. For those who have this kind of personnel as part of your staff, give them optimistic feed-back to spice up their morale.
But it also provides an easy location to offer positive reinforcement or correct complications because they come up before they solidify into destructive behavior.
التوازن بين الإيجابية والانتقاد: يمكنك استخدام أسلوب «الساندويتش» لموازنة النقد مع الثناء، ابدأ بمدح يتبعه انتقاد، ثم اختم حديثك بإيجابية لتعزيز قبول الموظف للتغذية الراجعة وتخفيف وقع النقد السلبي.
For those who have recognized that your staff has actually been constantly Conference all their targets promptly, then this truly justifies some appreciation. A optimistic comments from you are going to reinforce that sense of accomplishment.
Whilst some people get inspired to carry out better soon after criticism, stressing entirely on negative opinions can dampen spirits and reduce perform effectiveness. Personnel could sense unappreciated or uncertain about their contribution to the business.
يمكنهم تقديم اقتراحات للتحسين بحرية دون القلق بشأن العواقب السلبية.
"أعتقد أن العرض التقديمي الخاص بك كان رائعًا بشكل عام، ولكن ما رأيك في إضافة بعض الميزات التفاعلية؟ يمكن أن يكون أكثر جاذبية للجمهور."
أهمية الملاحظات البناءة في النمو الشخصي والمهني للموظف
“I discovered you spoke up quite a bit - occasionally you spoke about your teammates when they weren’t finished talking.” > Behavior
Scripting نور out the beginning and conclusion of the conversation will help you sense apprehensive about offering suggestions or staying a new supervisor.
بعد كل شيء، لا ينبغي أن تكون حلقات ردود الفعل مخيفة. إنه يدفع الدافع ليصبح أفضل ويعمل بجدية أكبر.
وضوح الرسالة: يجب أن تكون الملاحظات واضحة ومباشرة لا تترك مجالًا لسوء الفهم أو الغموض، فالرسائل غير الواضحة يمكن أن تؤدي إلى تفسيرات خاطئة وتقلل من الأثر المطلوب.